涉密人员应该怎么确定

    在保密资格认定的过程中，需要准备很多工作，其中涉密人员就是一个重中之重。但是，很多企业不知道应该如何确定涉密人员，有什么原则。那么，涉密人员应该怎么确定呢？我们一起来看看小编的介绍吧。

    1.以岗定人原则。涉密人员确定遵循先岗后人、人随岗定原则。涉密岗位应按照国家秘密事项、涉密数量、涉密程度、岗位性质等来确定，各部门、各单位对所有岗位进行全面梳理后，逐一确定本机关单位的涉密岗位。只要工作岗位是涉密岗位，无论身份、级别或涉密程度高低，都属于涉密人员。

    2.分类确定原则。在确定涉密人员时，应以岗位涉及国家秘密的程度进行划分。根据保密法规定，涉密岗位分为核心涉密岗位、重要涉密岗位和一般涉密岗位，因此在相应岗位上工作的人员也分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

    3.精准限定原则。按照国家秘密最小化原则，涉密岗位应根据工作需要，控制在履行职责所需要的最低限度，最大程度地控制涉密人员的规模，做到涉密人员最小化，严禁超过实际需要随意扩大国家秘密接触人群。

    涉密人员应该怎么确定？以上就是小编的介绍了，相信大家看了之后都有了一定的了解。如果大家对于这方面有不懂的，或者有其他问题，都可以随时咨询正御启安的老师们。